Richiedere un'intervista con i genitori può sembrare strano per chiunque, ma non per un italiano moderno. La situazione è davvero andata così lontano?
Si scopre che gli italiani continuano a "aggrapparsi alla gonna della madre", anche quando si tratta di trovare un lavoro. Almeno un quarto italiano arriva per un'intervista con i suoi genitori, molto spesso con sua madre. Questa è la tendenza che BP Sec, uno specialista in servizi di consulenza e formazione, ha identificato, avendo condotto ricerche e intervistato più di mille persone.
Non importa quanto siano dubbi i risultati di tale indagine dal punto di vista delle statistiche ufficiali, dovrebbero comunque essere presi in considerazione. "È successo che alcuni candidati al lavoro", ha dichiarato Daniele Barbone, fondatore di BP Sec, "sono venuti al colloquio accompagnati da suo padre, che, a malincuore, era seduto nella sala d'attesa, per richiedere successivamente in modo persistente informazioni dal segretario sui risultati del suo incontro bambini ".
Secondo lo studio, oltre il 25% dei giovani viene per un'intervista accompagnata dal padre e dalla madre e un buon 20% viene con un fratello o una sorella. Mentre circa il 50% dei candidati al lavoro, per sentirsi più sicuri, arriva sul luogo del colloquio con marito, moglie, sposo o sposa.
Si scopre che una parte significativa della nuova generazione non è in grado di staccarsi dalla propria famiglia nemmeno in un test di maturità come un colloquio di lavoro. E forse vale la pena guardare da un'altra prospettiva rispetto alla causa di una così grande disoccupazione giovanile (recentemente è stato raggiunto un nuovo record - 41,6%).
L'influenza dei parenti, sia positivi che negativi, sui risultati delle interviste dovrebbe essere analizzata.
La direttrice dell'hotel resort & spa CastaDiva sul lago di Como Miriana Verga conferma l'esistenza di un problema: “I candidati arrivano con entrambi o un genitore, con un fratello o una sposa, e la prima cosa che chiedono è quanto guadagneranno. la famiglia o gli amici sono spesso desiderosi di aiutare chi cerca lavoro durante le interviste ".
Le dichiarazioni dell'agenzia di consulenza e del direttore dell'albergo sembrano del tutto atipiche per gli studi ordinari in quest'area: la menzione precedente delle madri che accompagnano i bambini per le interviste era molto rara. Ed erano considerati casi eccezionali di protezionismo familiare. Ma se non sono davvero unici, questa sveglia non può essere ignorata. Indubbiamente, la mamma è sempre mamma. Ma comunque, in alcune situazioni, dovrebbe stare fuori dalla porta.
